香港外傭僱傭須知：僱主實用速查

僱主地址、住宿或家務安排有變，應按入境處要求通知及辦理。

可使用 ID407G 更新「住宿及家務安排」。重大變更須雙方同意並通知入境處；不要只口頭改動合約安排。

ID407 是香港入境處指定、唯一獲承認的外傭標準僱傭合約，列明雙方基本權利與責任。

部分原居地政府會要求合約先經所屬領事館認證；僱主應按相關領事館及入境處程序辦理。

僱主須負責合約列明的來港旅費，以及辦理來港所需的體檢、認證及相關指定費用。

入境處或只批至護照有效期前；外傭換領新護照後，可申請延長逗留期限以完成現有合約。

資料或證明不足會延誤處理；應按最新申請清單提交已簽妥合約及所需證明。

申請人及僱主須提供真實、完整資料；虛假陳述可影響申請，亦可能帶來法律後果。

如由子女以財務能力支持申請，仍須按入境處要求證明關係、住址及實際僱主安排。

重點是申請人是否真正居港並符合入境處全部資格；香港永久居民身分本身不是唯一準則。

入境處會按經濟能力、合約、住所、工作範圍及申請紀錄等逐項評定。

應附上經認證的中文或英文譯本；不要只遞交入境處無法核對的外語文件。

香港入境處接受僱主按官方程序直接遞交申請，沒有規定每宗申請必須委託中介。

外傭原居地政府或領事館可能另有程序，應另行向相關官方機構核實。

不是一律由簽名日開始；新來港外傭一般由抵港日起生效，在港轉僱則按入境處批准及合約訂明日期處理。

按申請清單提交能證明實際住所及住宿安排的文件，例如租約、租用證明或相關住址文件。

是否另須屋邨或房屋機構批准取決於個別租約或房屋政策，不能只憑外傭申請推定。

入境處的服務承諾是收齊所需文件後，90% 申請可在 6 星期內完成處理。

可在遞交申請時附上相關證明及書面說明特別需要；入境處會按個案情況處理。

可經外傭網上服務查詢申請狀況、補交文件及接收相關通知；應保留申請編號及認收資料。

自 2026 年 1 月 18 日起，連續受僱滿 4 星期並每星期最少工作 17 小時，或在相關 4 星期合共工作最少 68 小時，便符合工時門檻。

不是。無論工時，受《僱傭條例》保障的僱員仍享有工資支付、扣薪限制及法定假日等基本權益。

僱主須免費提供合適住宿，並保障外傭合理私隱。

駕駛一般不屬普通家務；有需要時，須先符合入境處特別許可要求。

即使持有有效駕駛執照，也不能直接安排駕駛工作。獲准的駕駛須附帶於家務工作，並遵守批准條件。

標準合約以一個申報的僱主住所為工作及居住地；不可把另一住宅當作固定第二工作地點。

為同住家庭處理、並附帶於家務的外出工作一般可包括買餸、清潔家庭車輛及接送同住子女。

一般可送日用品到醫院探望暫時住院的同住家人，但外傭沒有合約責任長期在醫院照顧病人。

不可安排外傭日間到安老院照顧全時間在院舍居住的家人，晚上才返回合約住所。

短期隨同僱主家庭外遊可以涉及合約家務，但須遵守目的地簽證、當地法律及保險要求。

合理而短暫的搬屋過渡期間，可協助處理新舊住所的家務；新合約地址須妥善向入境處登記。

合約會列明外傭須料理家務及照顧的家庭成員數目；家庭情況有實質改變時應向入境處查詢並更新申報。

日常家務須落在標準合約所附「住宿及家務安排」的家務職責範圍；重大改動應由雙方同意並向入境處辦理。

工資期完結後，最遲須在 7 天內支付工資。

建議以銀行轉帳、支票及簽收工資收據，記錄工資、膳食津貼和付款日期。

現金支付也應取得簽收；銀行付款可保留轉帳或支票紀錄，並讓外傭核對款項。

因疏忽損壞或遺失財物，每次最多扣 HK$300，亦不得超過實際損失。

這類扣款在同一工資期合共不得超過工資的四分之一。其他扣款也須有法定依據，不能自行訂立罰款。

工資到期後仍未支付可構成違法；僱主亦須就欠薪支付利息。

工資到期後一個月仍未支付，僱員可視作被僱主終止合約，並追討適用款項。

可按實際缺勤時間作相應扣減；不得以缺勤為名另加罰款或超額扣薪。

除缺勤扣款外，各項法定扣款總額一般不得超過該工資期工資的一半。

是否享有須看合約條款或既定安排；僱傭條例會規管合資格僱員的付款時間及比例。

住在僱主家中並免費獲提供住宿的外傭，不適用法定最低工資；應按標準合約及簽約時的最低許可工資支付。

在僱主住所提供家務服務的家務僱員屬獲豁免人士，僱主及外傭均毋須作強積金供款。

僱主須保存每名僱員過去 12 個月的工資及僱傭紀錄，並在僱員離職後再保存 6 個月。

不可以把工資期訂得超過一個月；每個工資期完結後仍須在 7 天內支付。

工資應直接支付給外傭，或按其同意存入本人戶口；不要把款項交給中介或未經核實的第三方代收。

工資須以香港法定貨幣支付；不可用貨品、代用券或僱主指定消費代替應付工資。

不可一概而論；多項法定權益按指定日前 12 個月的平均工資計算，並須剔除沒有支付全部工資的期間及相關款項。

可按雙方書面同意扣回預支或貸款，但同一工資期的扣款仍受法定比例及其他扣薪限制。

不可以限制外傭合法使用已收取的工資；以指定購物或服務代替工資亦不合適。

僱傭條例訂明休息日，但是否有薪由僱傭合約或雙方協議決定。

外傭可自願工作，但僱主不可強迫；雙方應清楚記錄已同意的安排。

遇不可預見的緊急事故，可要求工作；須在 48 小時內通知補假日期，並在原休息日後 30 天內補放。

固定休息日應預先安排；非固定休息日，僱主須在每月開始前通知當月日期。

須在翌日補放；若翌日屬法定假日、另定假日、代替假日或休息日，須順延至下一個不屬上述日子的日子。

須最少提前 48 小時通知，並在假日前後 60 天內安排補假；不可用金錢取代。

僱主一般須在年假開始前至少 14 天以書面通知；雙方另有協議除外。

除超過 10 天的部分可由僱員選擇接受款項外，法定年假原則上應實際放取。

不可單方面把僱主不需要服務的日子改成無薪假；無薪假須由雙方真正同意並留下紀錄。

原則上年假應連續放取；如外傭要求，10 天或以下可拆最多 3 天，餘下連放；超過 10 天則最少連放 7 天。

該日可視作年假日，但僱主仍須另行安排相應休息日或法定假日，不能把兩種權益互相抵銷。

每滿一個假期年所得的年假，須在其後 12 個月內放取；不應任意拖到兩年合約結束才處理。

最遲須在年假後第一個發薪日支付；每日款額按法定平均工資規則計算。

在該假期年受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除嚴重過失即時解僱外，一般須支付按比例年假薪酬。

不是同一概念。標準合約的返原居地安排，與《僱傭條例》的有薪年假權益須分開核對及記錄。

每日假日薪酬按假日前指定期間的 12 個月平均工資計算；受僱不足 12 個月則按較短期間。

最遲須在法定假日後第一個發薪日支付。

可以指定連續 12 個月為共同假期年，但須提前一個月書面通知或在工作地點顯眼處張貼告示。

可以；另定休息日須在同一個月內的原休息日前，或原休息日後 30 天內安排。

所有僱員都有法定假日；緊接假日前按連續性合約受僱滿 3 個月，才符合假日薪酬資格。

不可以。即使沒有假日薪酬資格，仍須讓外傭放取法定、另定或代替假日，不能以款項取代。

首 36 天為第一類，其後 84 天為第二類。第二類須先用盡第一類；如僱主要求，須提交在醫院門診或留院時診治的註冊醫生、中醫或牙醫證明及簡略診療紀錄。

一般須不遲於正常發薪日支付；津貼為病假日平均工資的五分之四。

須記錄累積及已放取的有薪病假；僱員應在放完病假復工後 7 天內簽署，並有權查閱紀錄。

僱員按規定出示醫療證明，因產前檢查缺勤可計作病假；符合條件可享疾病津貼。

經僱主同意，可在預產期前兩至四星期開始；未獲同意時，一般由預產期前四星期開始。

合資格男性僱員可就每次分娩享 5 天侍產假；薪酬資格須符合受僱期及證明要求。

外傭提交醫療證明後，不得安排證明指明的粗重、危險或對懷孕有害工作。

僱主收到相關要求後須在 14 天內安排合適的其他工作。

疾病津貼資格與標準合約的免費醫療責任是兩回事；即使病假不足 4 天，合約醫療責任一般仍適用。

僱主可按其提供的醫療安排要求外傭接受註冊醫生診治，但應提供足夠、合理及免費的醫療，並尊重緊急情況。

醫管局以電子方式簽署的醫生證明書，不會影響僱員按《僱傭條例》享有疾病津貼的權益。

標準合約的免費醫療責任不包括外傭自願因私人理由離港期間；出發前宜清楚記錄假期及保險安排。

應通知懷孕及準備放產假；僱主提出要求時，須提交醫生證明書列明預產期。

如外傭在通知期內立即提交懷孕通知，僱主須撤回解僱通知；嚴重過失即時解僱等法定例外另計。

不會；由預產期翌日至實際分娩日的日數，可加在 14 星期產假之外。

如因懷孕或分娩引致疾病或不能工作，可按規定額外休假最多 4 星期。

除嚴重過失即時解僱外，僱主不可在外傭放取有薪病假期間解僱；違反可涉及補償及刑事責任。

僱員須按法定期限通知僱主預產期及擬放侍產假日期；如沒有提早通知，放假前一般須至少 5 天通知。

除非窗戶毗鄰可安全工作的露台或走廊，否則須有已鎖上或固定的窗花；除手臂外，身體不得伸出窗外。

僱主應有實際需要、先通知外傭監察範圍與目的，並限制影像用途、存取及保存期。

不得在合理期望有私隱的地方攝錄，例如浴室或外傭用作休息及睡眠的私人空間。

應盡快通知保險公司，並保存按期付款、病假紙、醫療費單據及勞工處發出的評估文件。

即使工傷只引致不多於 3 天喪失工作能力，僱主仍須以表格 2B 呈報；其後病假超過 3 天須另交表格 2。

一般仍要。僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷或死亡，補償責任不以先證明僱主疏忽為前提。

仍須依法呈報，並可把疑點及理據附於表格；是否有法律責任不能由僱主以不呈報方式自行決定。

不是。工傷按期付款屬《僱員補償條例》安排，與《僱傭條例》累積有薪病假是不同制度。

不可以把法定付款責任推遲至保險賠付；僱主先按期支付，再按保單向承保人索回。

可先調查並聯絡承保人，安排由僱主指名的註冊醫生、中醫或牙醫作身體檢查。

除非已提供足夠免費醫治，僱主須直接支付合資格工傷醫療費，並受法定每日最高金額規限。

僱主須在勞工處簽發評估證明書後 21 天內支付評定補償或未付餘額。

如屬《僱員補償條例》指明職業病，可獲與意外工傷相同的補償保障；僱主亦須用指定表格呈報。

不應自行要求復工；須按醫療證明及治療意見處理。若改作輕工，應先與外傭、醫生及承保人確認並留下紀錄。

不可以。投購僱員補償保險是僱主的法定責任，保費不是可從外傭工資扣除的項目。

法例沒有一個適用所有家庭的固定日數；私隱公署建議不要保存過久，例如沒有事故時可考慮拍攝後一星期刪除。

不要。把可識別影像公開作原收集目的以外用途，可能違反資料使用原則，亦可能造成欺凌或其他法律風險。

未獲僱主自願明示同意，不得把僱主姓名、住址或電話等資料用於與僱傭無關的貸款申請。

可能。使人不受歡迎的性相關說話、色情笑話或敵意工作環境，也可落入《性別歧視條例》的性騷擾範圍。

意圖不是唯一判斷；須看行為是否不受歡迎，以及合理的人是否會預期對方感到受冒犯、侮辱或威嚇。

合約完成或終止時，僱主仍須提供返回原居地的免費交通。

一般須在新合約開始前返回原居地度假不少於 7 天。

有薪或無薪按合約約定。若要延期返鄉，須事先獲入境處批准。

核對未付工資、未放年假或適用按比例年假、代通知金、返程交通及旅程津貼。

視情況亦可能涉及遣散費或長期服務金等款項。

僱主死亡當日，原合約不再有效，家人不可自動承接；外傭可向入境處申請按特殊情況考慮在港轉僱。

按連續性合約受僱滿 24 個月，因裁員或定期合約因裁員不獲續約，可能符合資格。

按連續性合約受僱滿 5 年，並因裁員及嚴重過失即時解僱以外理由被終止、在職死亡、經指定醫療證明永久不適合現職而辭職，或年滿 65 歲辭職等情況，可能符合資格。

不可以。同一段服務年期只可獲其中一項；月薪僱員一般按「最後一個月全月工資 × 2/3 × 年資」計算，並受法定上限約束。

僱員可選擇以終止合約前 12 個月的平均工資計算。

僱主在合約屆滿前至少 7 天書面提出續約或重訂合約，而僱員無合理理由拒絕，可能失去遣散費資格。

可向勞工處勞資關係科查詢及使用免費調停服務；未能和解的申索可轉介審裁。

一般不批准在港轉僱；僱主遷離、死亡、經濟困難或外傭受虐待等特殊情況，可由入境處按個案考慮。

不是。警告信數目沒有自動免通知效果；即時解僱只應用於非常嚴重過失，或經多次警告仍不改善的實際情況。

先確認人身安全、保存聯絡及離家紀錄，並通知中介（如有）；如懷疑失蹤或危險應報警。

是否終止合約仍須按事實及程序處理，不能只因離家便自動當作即時解僱。

如合理地恐懼身體受暴力或疾病危害、受僱主苛待，或服務滿 5 年並有醫生證明永久不適合現職，可按法例即時終止。

僱主提出終止時，法定年假不得直接計入所需通知期；僱員辭職期間已安排年假的個案則要按具體情況處理。

無效。任何合約條款如取消或減少《僱傭條例》給予僱員的權利、利益或保障，均屬無效。

家務僱員本身獲豁免強積金，一般沒有僱主強積金供款可作對沖；不應套用有強積金僱員的分段抵銷做法。

不是。一般終止款項應在終止後 7 天內支付；遣散費須在僱員書面申索後按法定期限處理，個別長服金情況亦有不同程序。

僱主責任是提供返回原居地的免費交通及合約旅程津貼；私人繞道、升級或額外旅程應由雙方事先書面釐清。

僱主須履行離職款項、返程交通及旅程津貼責任；外傭因私人原因延留所增加的費用並非自動由僱主承擔。

除非勞工處已發出相關證明書或補償申索已解決，僱主不得終止受傷僱員的合約。

先以書面確認服務範圍、費用、退款或換人條件，以及哪些政府或第三方費用另計。

僱主及介紹所不應鼓勵或強迫外傭借貸，也不應介入其個人財務安排。

外傭應自行保管護照、香港身份證及合約；僱主或介紹所不得強迫外傭交出。

持牌職業介紹所須在每個營業地點顯眼處展示牌照；網上資料亦應與官方牌照紀錄核對。

應取得列明每項收費的正式收據，並保留合約、服務條款、付款證明及通訊紀錄。

可向勞工處職業介紹所事務科查詢或投訴；如涉及欺詐、威嚇或其他罪行亦應聯絡警方。

不可為初步配對而公開姓名、地址、護照或身份證號碼，以及家人或前僱主的個人資料；網上展示相關履歷資料亦宜先取得同意。

不可以。職業介紹所只可在牌照指明的地址經營；每一間分行都應領有牌照複本。