面試姐姐時 怎樣確認她真正做過哪些照顧工作

先想好你家最需要姐姐做甚麼

面試前，先寫下你家最需要姐姐做的兩三件事。例如早上送小朋友上校車、放學去學校接人、陪長者去覆診。小朋友或長者幾多歲、平日有誰在家，也會影響工作安排。

再想想哪些事情希望她本身做過，哪些可以到職後慢慢教。例如你家常用的電器可以示範，但若每天都要接送小朋友，便值得多問她以前怎樣安排路線和時間。

先聽她說以前一天怎樣過

可以請姐姐說說上一個家庭的日常：「小朋友幾歲？你早上起床後先做甚麼？放學後通常要做哪些事？」由早到晚慢慢問，比一次過問「識唔識照顧小朋友」更容易聽出她做過甚麼。

也要問清楚哪些是她自己做，哪些是家長在旁協助。例如她說照顧過嬰兒，可以再問平日誰餵奶、誰換尿片，她主要負責哪一部分。每次只問一件事，讓她有時間回答。

用日常情境問得更清楚

分清楚自己做過，還是幫忙做過

聽到「做過」，可以再問：「以前是你自己負責，還是有人一起做？」例如姐姐曾幫家長準備奶瓶，與她獨自照顧嬰兒，是兩種不同的經驗。

面試時簡單記下「自己做過」「有人一起做」「未做過」就夠。未做過不一定不合適，要看你家能否安排時間教她。涉及醫療、急救或其他專業照顧的工作，則要另外了解她是否具備所需訓練，不能只憑面試答得好便放心交給她。

問工作經驗，不用問前僱主的私事

問到照顧對象大概幾歲、姐姐平日負責甚麼，已經可以了解不少工作經驗。不用要求她拿出前僱主孩子的照片、病歷、地址或私人對話。面試筆記也只記與聘請有關的資料，讓參與選人的家人查看便可。

面試後，記下還有哪些要教

面試完，可以跟家人一起看看：她做過的工作是否配合你家需要？哪些地方還未問清楚？哪些要到職後示範？例如她接送過小朋友，也仍需要認識你家的學校路線、集合位置和聯絡方法。

最後留一點時間讓姐姐問問題，包括住宿、膳食、休息日和平日工作安排。家人之間也先說清楚由誰交代工作，避免不同人給她不同要求。