第一次請姐姐 海外聘請與在港聘請應怎樣比較

先想清楚家中需要，還有可以等多久

「海外定在港快啲？」是第一次請姐姐常見的問題。不過，選人之前，最好先寫下你家最需要的兩三項工作。例如每天接放學、照顧長者起居，還是煮飯和做家務？再想清楚何時需要姐姐到職，等候期間由誰接送、煮飯或照顧家人。預計到職日期還未落實前，家中人手要另有安排。

目前在海外的姐姐，可能以前在香港做過；目前在港的，也未必有照顧幼兒或長者的經驗。要分開問「現在在哪裏」和「以前實際做過甚麼」，不能只看所在地就作決定。

除了人在何處，也要問清合約狀況

在港轉僱的限制要分清

入境處外傭服務指出，兩年合約期內在港轉僱一般不獲批准；希望改為新僱主工作，通常須回原居地申請適當簽證。完約轉僱的申請可在合約屆滿前四週內於香港提出，回鄉及新合約安排仍須確認。

入境處 ID 911A 第13問列出例外情況，例如前僱主因調職到外地、移民、死亡或經濟原因不能繼續合約，或有證據顯示姐姐遭虐待或剝削。是否適用由入境處按個案考慮，不能自行承諾豁免回鄉。轉僱申請未獲批准前，不可先為新僱主工作；也不要安排「試工」繞過工作許可。

把家中最需要的工作，逐項問清楚

假如你家需要接放學，就問她以前接幾歲的小朋友、平日怎樣往返學校；需要照顧長者，就問她以前每天實際幫忙做甚麼。每位人選都問相近的問題，再比較誰的經驗較適合你家。

也可以請她講一次實際經歷，例如小朋友放學後不肯回家，她當時怎樣處理。再追問哪些事由她自己做、哪些事要先問僱主。視像或見面都可以問；能夠在香港面試，只是較方便見面，仍要了解她實際做過的工作。

如果家人需要專業照顧，應另外安排合資格人士，再和姐姐說清楚她可以協助哪些日常工作。

問清收費，也問清還在等甚麼程序

比較僱傭公司時，請對方提供書面協議，看清楚收費包括甚麼、哪些項目另計，以及退款和更換姐姐的安排。勞工處僱主專區亦提醒先核實介紹所牌照；香港與姐姐原居地的辦理要求要分別確認。

問「幾時可以到職」時，可以一併問：「文件齊未？申請批咗未？仲等緊邊一步？」簽證、領事館或原居地程序及航班都可能影響行程。預計日期有變，就要及早調整家中安排；不能因為急需人手，就讓姐姐未獲批准先來試工。

查詢前，先準備這三項資料

先準備你家需要姐姐做甚麼、她目前在哪裏，以及合約是否已完成或提早終止。這三項資料有助了解適用程序。可先看聘傭服務及申請流程，再按個案查詢；完整證件留待透過合適的私人渠道提交，不要放在公開留言。