回答「Yes」未必代表已經理解，怎樣確認？

😅 回答「Yes」未必代表已經理解，僱主可以怎樣確認？

好多僱主都試過：

交代事情後，對方可能即時回答「Yes」，但實際理解與僱主期望仍可能有落差。

於是僱主就會覺得：

「明明話咗明白！」 「點解又做錯？」 「係咪唔專心？」 「係咪求其應付？」

回答「Yes」可能只是表示收到訊息，未必代表已完全理解。

有時佢只係：

👉 想禮貌回應 👉 怕打斷僱主講嘢 👉 怕承認自己唔明會失禮 👉 怕問太多被覺得煩 👉 怕自己反應慢、學得慢

有些人可能先回答「Yes」，之後再按自己的理解處理。

問題就係， 一估，出錯機會自然高。

尤其洗衫程序、煮餸安排、接送小朋友時間、 清潔步驟、購物數量呢啲， 如果理解唔清楚， 就好容易出現落差。

僱主可以點做？

✔️ 重要事情講短句 ✔️ 一次講一個步驟 ✔️ 請姐姐重講一次 ✔️ 時間、地點、數量最好寫低 ✔️ 唔好只問「明唔明」，而係問「你可唔可以講返一次？」

讓對方知道不明白可以再問、做錯可以再學，可能會令她更願意開口確認。

肯問，先學得快。 好關係，往往由安心開口開始 ❤️

你屋企姐姐會唔會成日答 Yes，但最後未必完全明？ 歡迎留言分享你嘅經驗👇

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